新しい働き方・休み方が始まっています。
事業者の方へ、年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。
年次有給休暇取得促進特設サイトでは、年次有給休暇を取得しやすい環境を整備するために役立つ情報を紹介しています。
また、リーフレット等についてダウンロード出来ますので、ぜひご活用下さい。
年次有給休暇取得促進リーフレット（令和8年6月5日更新） (PDFファイル: 307.4KB)
年次有給休暇の計画的付与制度
年次有給休暇の計画的付与制度とは、年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。
この制度の導入によって、休暇の取得の確実性が高まり、労働者にとっては予定していた活動が行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営に役立ちます。
年次有給休暇の計画的付与制度を導入しましょう。
時間単位の年次有給休暇とは
年次有給休暇は原則1日単位ですが、労使協定の締結により、年5日の範囲内で、時間単位での取得が可能となります（労働基準法第39条第4項）。
治療のために通院したり、子どもの学校行事への参加や家族の介護など、労働者のさまざまな事情に応じて、柔軟に休暇を取得できるよう、時間単位の年次有給休暇制度を導入しましょう。