働き方改革関連法が、2019年4月1日より順次施行され、今後、大企業に時間外労働の上限規制が適用されることに伴い、中小企業等に無理な発注を行うことが懸念されます。
事業主の皆様へ
事業主の皆様は、他の事業主との取引を行うに当たって、次のような取り組みが行われるよう、企業内に周知・徹底を図りましょう。
- 週末発注・週初納入、就業後発注・翌朝納入等の短納期発注を抑制し、納期の適正化を図ること。
- 発注内容の頻繁な変更を抑制すること。
- 発注の平準化、発注内容の明確化その他の発注方法の改善を図ること。
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働き方改革に関する下請等中小企業の生の声 (PDFファイル: 438.0KB)