テレワークは、育児・介護との両立の手段となるとともにワーク・ライフ・バランスを実現するための多様な働き方を可能としています。
また、
- 企業にとっては、生産性の向上、人材の確保、コスト削減、企業イメージの向上
- 労働者にとっては、ワーク・ライフ・バランスの向上、生産性の向上、自律・自己管理的な働き方
を可能とし、働き方改革を推進するための有効な手段です！！
厚生労働省ホームページより、「情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン」をご覧ください。
テレワークを活用する企業・労働者の皆さまへ
更新日：2026年03月02日
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