(趣旨)

第1条　この規則は、隠岐の島町一般職の任期付職員の採用等に関する条例(令和元年隠岐の島町条例第25号。以下「条例」という。)第2条から第4条までに規定する任期を定めて採用された職員(以下「任期付職員」という。)の採用及び給与の特例に関し必要な事項を定めるものとする。

(任期を定めた採用の公正の確保)

第2条　任命権者は、条例第2条の規定に基づき、選考により、任期を定めて職員を採用する場合には、性別その他選考される者の属性を基準とすることなく、及び情実人事を求める圧力又は働きかけその他の不当な影響を受けることなく、選考される者について従事させようとする業務に必要とされる専門的な知識経験又は優れた識見の有無をその者の資格、経歴、実務の経験等に基づき経歴評定その他客観的な判定方法により公正に検証しなければならないものとする。

(人事異動通知書の交付)

第3条　任命権者は、次に掲げる場合には、職員に対して、人事異動通知書を交付しなければならない。ただし、第3号に掲げる場合のうち、人事異動通知書の交付によらないことを適当と認める場合は、人事異動通知書に代わる文書の交付その他適当な方法をもって人事異動通知書の交付に替えることができる。

(任期付職員の給料月額の決定等の特例)

第4条　条例第2条の規定により任期を定めて採用された職員(以下「専門的任期付職員」という。)であって、その者が有する専門的な知識経験、従事する業務等に照らして、正規の試験の結果により採用された者に相当する者として町長が認めたものについては、隠岐の島町職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成16年隠岐の島町規則第31号。以下この条において「初任給規則」という。)別表第6に定める行政職給料表初任給基準表(以下この条において「初任給基準表」という。)の試験欄の正規の試験の区分のうち当該試験に対応する区分を適用することができる。

(その他)

第5条　この規則に定めるもののほか、必要な事項は、町長が別に定める。