(目的)

第1条　この訓令は、職員の希望による降格・降任を承認することによって、職員の心身の負担を軽減し、職務に対する意欲の向上を図り、もって組織の活性化を図ることを目的とする。

(対象職員)

第2条　降格・降任を希望することができる職員は、隠岐の島町職員の給与に関する条例(平成16年隠岐の島町条例第50号)別表第1行政職給料表(以下「給料表」という。)の適用を受ける職員のうち、降格は職務の級が6級以上の者、降任は係長以上の職務にある者で、次に掲げるものとする。

(希望の申出)

第3条　降格・降任を希望する職員は、降格・降任希望申出書(様式第1号)を、所属の長を経由し、町長に提出するものとする。

(申出の承認)

第4条　町長は、職員から前条の申出書の提出があったときは、降格・降任の適否について判定し、その結果を降格・降任承認(不承認)通知書(様式第2号)により当該職員に通知するものとする。

(降格・降任の時期)

第5条　町長は、降格・降任を承認したときは、原則として承認日以後の最初の定期人事異動時に降格・降任させるものとする。ただし、町長が必要と認めるときは、この限りでない。

(降格後の給料月額)

第6条　降格の日における当該職員の給料月額は、隠岐の島町職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成16年隠岐の島町規則第31号)第24条の規定を準用する。

(降格・降任後の昇格)

第7条　降格・降任した職員は、第2条各号に該当する者でなくなったときは、その旨を町長に申し出ることができる。