(趣旨)

第1条　この訓令は、業務能率の向上及び職員の過重労働の防止等健康管理に資するため、時差出勤制度(隠岐の島町職員の勤務時間に関する規則(平成16年隠岐の島町規則第26号)第3条の規定により1日の勤務時間の割り振りを変更する制度をいう。以下同じ。)の実施に関し必要な事項を定めるものとする。

(勤務時間等)

第2条　所属長は、会議、説明会及び住民交渉等の業務において、事前に時間外での勤務が計画されている場合は、別表に定める勤務時間区分により時差出勤制度を適用することができる。

(勤務時間等の割振り)

第3条　所属長は、時差出勤を命ずる場合は、遅くとも1週間前までに時差出勤命令簿(別記様式)により勤務時間等を変更して割り振るものとする。ただし、次の事項については、時差出勤制度の適用外とする。

(出勤簿)

第4条　時差出勤を命ぜられた職員は、隠岐の島町職員服務規程(平成16年隠岐の島町訓令第14号。以下「服務規程」という。)第6条に規定する出勤簿に「時差」と記入し、あわせて別表に定める区分を記入するものとする。

(その他)

第5条　この訓令に定めるもののほか、必要な事項は町長が別に定める。